Loopbaanoriëntatie

Wil je meer inzicht in je loopbaan? Of wil je jouw talenten binnen je huidige functie beter benutten? Of zoek je naar nieuw perspectief op andere functies of wil je gewoon eens in de paar jaar stilstaan bij je persoonlijke ontwikkeling? Dan is loopbaanoriëntatie bij ABGL het antwoord.

“Een loopbaanoriëntatietraject betekent niet per definitie dat je als medewerker de organisatie verlaat. Jezelf ontwikkelen kan ook als je je horizontaal of verticaal binnen de organisatie beweegt. En soms blijkt dat de huidige functie de perfecte match is.” – Joachim van Hees, adviseur mobiliteit ABGL

Loopbaanoriëntatie bij ABGL

Een loopbaanoriëntatie-traject bij ABGL is altijd maatwerk. Na de kennismaking met je loopbaanregisseur, ga je aan de slag met inzicht krijgen in wat je tot nu toe in je loopbaan gedaan hebt en waar je nu staat. Vanuit die inzichten kijk je naar de onderwerpen die voor jou belangrijk zijn. Dit kan gaan over het bespreken en zo nodig verwerken van lastige werksituaties tot een Talenten Motivatie Analyse (TMA), een talentenmeting van Profilizer of een drijfverenmeting (ODC).  Welke kwaliteiten en talenten heb je? Welke zet je nu al en welke zou je meer willen gaan inzetten en welke kwaliteiten en talenten wil je verder ontwikkelen?

Kom je tot de conclusie dat jouw rol bij jouw huidige werkgever niet meer past en er zijn geen andere mogelijkheden in de huidige organisatie dan bieden we je ook begeleiding bij jouw arbeidsmarktoriëntatie. We koppelen inzichten aan concrete, duurzame stappen. Welke organisatie, rol, taken en verantwoordelijkheden passen bij jou? De loopbaanregisseur ondersteunt jou stap voor stap naar ander werk. Je kunt optioneel ook deelnemen aan diverse trainingen en/of workshops die ABGL op dit terrein aanbiedt.