Loopbaanoriëntatie
Jij wilt meer inzicht in je loopbaan of je talenten binnen je huidige functie beter benutten. Je zoekt naar nieuw perspectief op andere functies of je wilt gewoon eens in de paar jaar stilstaan bij je persoonlijke ontwikkeling. Dan is loopbaanoriëntatie bij ABGL het antwoord.
“Een loopbaanoriëntatietraject betekent niet per definitie dat je als medewerker de organisatie verlaat. Jezelf ontwikkelen kan ook als je je horizontaal of verticaal binnen de organisatie beweegt. En soms blijkt dat de huidige functie de perfecte match is.” – Joachim van Hees, adviseur mobiliteit ABGL
Loopbaanoriëntatie bij ABGL
Een traject loopbaanoriëntatie bij ABGL bestaat uit drie onderdelen:
- Aansluiten en ontmoeten
- Persoonlijke groei en persoonlijk leiderschap
- Duurzaamheid
Na de kennismaking met je loopbaanregisseur, krijgen we inzicht in wat je in je loopbaan gedaan hebt en waar je nu staat. Dan gaan we over tot het persoonlijke deel. Van verwerking van lastige werksituaties tot een talentmanagementanalyse (TMA); we behandelen het allemaal. Welke kwaliteiten en talenten heb je, welke wil je inzetten en welke wil je ontwikkelen?
In het laatste onderdeel bieden we begeleiding bij arbeidsmarktoriëntatie. We koppelen inzichten aan concrete, duurzame stappen. Welke organisatie, rol, taken en verantwoordelijkheden passen bij jou? Optioneel: een sollicitatietraining. We begeleiden je dan naar ander werk.
