Gedreven interim-professionals in het sociaal domein vind je bij ABGL

Inventariseren van de vraag

We beginnen met een uitgebreide kennismaking. Waar staan jullie voor als organisatie? Om welke functie gaat het? Welke opdracht ligt er? Wat moet de interim-professional in huis hebben? Wat voor soort persoon past bij jullie organisatie en de klus die geklaard moet worden? Is dat een aanpakker die de mouwen opstroopt of een inspirator die anderen motiveert en meekrijgt? Een sociale verbinder of een daadkrachtige leider? Door het uitvragen van al deze details ontstaat een duidelijk beeld. Zo weten wij naar wie we moeten zoeken. 

Voorstellen cv’s

Wij stellen geen kandidaten voor onder het mom van ‘laten we het maar eens proberen’. En we zijn realistisch, wij beloven geen schapen met vijf poten. Wat we wél doen: onze kennis en ervaring inzetten om binnen ons netwerk die kandidaten te vinden die qua profiel, competenties en persoonlijkheid het beste passen bij jullie organisatie en de functie. Wij doen de voorgesprekken en streven ernaar om uiteindelijk de drie meest geschikte kandidaten voor te stellen. Inclusief onze duidelijke motivatie.

Kandidaten op gesprek

Jullie gaan in gesprek met de voorgestelde kandidaten. Nadien bespreken we eerlijk en transparant jullie bevindingen. Wat vonden jullie van de kandidaten? Wat hebben de gesprekken opgeleverd? En het belangrijkste: zit jullie man of vrouw ertussen? 

Aan de slag

De ideale interim-professional is geselecteerd en gaat al snel bij jullie beginnen. Alle contractuele zaken nemen wij uiteraard op ons. En we houden contact, zodat onze samenwerking succesvol blijft.